日本経済論：第17回講義ノート
2012年10月1日 月・３
後期第２回 終身雇用・年功制 (1)
＜今日の内容＞
１ 終身雇用・年功制の特徴
２ 終身雇用・年功制・企業別組合の生い立ち
３ 終身雇用・年功制のいくつかの仮説・理論
１ 終身雇用・年功制の特徴
- 新卒中心の採用
- 定年制
- 年功賃金体系
- 取締役内部昇進制
- 企業別労働組合
- ［補完］企業は，利潤追求というよりは，むしろ売上追求
２ 終身雇用・年功制・企業別組合の生い立ち
- 戦前
- 職務給，職能給，日給制
- 官製企業
- 戦中：統制経済
- 従業者雇入制限令 (1939)，従業者移動防止令 (1940)，労務調整令 (1941)
- 賃金統制令 (1939, 1940)，会社経理統制令 (1940)
- 戦後
- 労働三法の成立
- 1945 労働組合法
- 1946 労働関係調整法
- 1947 労働基準法
- 生産管理闘争
- 「電産型賃金体系」の導入
- 1949 労働組合法，全部改正
- 1952 電産・炭労スト
- 1953 日産争議
- 労働三法の成立
- 高度成長期
３ 終身雇用・年功制のいくつかの仮説・理論
■Q. 企業側のメリット・デメリットは？従業員側のメリット・デメリットは？
- 労働争議説
- 歴史的経路依存説
- 制度補完性
- 企業特殊的人的資本形成
- 人質説，職務怠慢仮説
